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INFORMATION
湖北赤壁建筑設計院“組織文化建設” 項目案例
2022-01-21
3572

一、公司信息

赤壁市建筑勘察設計院屬事業單位實行企業管理的綜合設計院,主要從事建筑、園林綠化、市政道路、給排水設計,基礎處理、施工及技術咨詢、室內裝潢設計等業務。設計資質等級:建筑乙級,園林綠化乙級,市政道路排水丙級。

二、 存在問題

1、組織職能不完整,職責定義不清

2、公司治理機構不健全,職責分工不明確

3、高速創新發展時間,內部人才的創新能力明顯不足;

4、人才結構不合理,青年員工成長慢,沒有系統化、體系化;

 

三、 改善實施

(1) 組織架構設計優化;

(2) 崗位職責設計;

(3) 崗位職責確定;

(4) 企業文化基礎建設;

(5) 構建組織激勵機制;

(6) 企業文化落地建設;

(7) 績效運作糾偏。

 

四、 項目成果

1. 營業額提升13.5%

2. 利潤率提升1.8%

3. 組織效率提升51%

4. 沉淀了一套員工激勵機制

5. 沉淀了一套人才培養體系, 從認識到創新能力,從理論到實操轉化落地

6. 培養了15位中高層管理干部

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