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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
INFORMATION
太倉海西實業有限公司“經營規劃及組織提升”項目案例
2022-01-22
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一、公司信息

太倉海西實業有限公司成立于1998年,是集木材貿易、加工、銷售于一體的大型全產業鏈集團企業,總部位于江蘇外貿大港——太倉港,地理位置優越,坐擁海陸運輸雙重便利,并在江蘇、河北、天津、山東、江西、廣東等重要省市設有大型木材加工廠。公司擁有52萬平方米廠房,400余臺大型鋸臺設備,上百輛裝卸車,2000余名建筑木方熟練技師,年產量500萬立方米,并配套高效的倉儲物流配送中心、專業的技術銷售團隊和先進的ERP管理體系,為每一位合作伙伴提供高品質建筑木方材料,也為國內眾多大型工程質量和工期提供了有力保障。

 

二、 存在問題

1、人才供給速度跟不上公司發展速度,缺乏經營與管理人才;

2、職能錯位(上下),干的很累,經營者干“業務能手”的活;

3、組織的管理幅度與層次設計不合理,忙的顧不上閑的;

4、人才斷層、尤其是中層力量薄弱,上面有心,下面無力;

5、績效管理,個人績效與公司整體運營績效基本沒有關聯;

6、薪酬水平不算低,但員工滿意度不高,缺失文化塑造;

7、人力資源能力小于業務能力,人力資源職能弱,后腿乏力;

8、企業具備相當規模,但主要還靠人治,法治還需花大力氣。

 

三、 改善實施

1、2-3年經營戰略研討與梳理;

2、資源盤點,資源儲備規劃;

3、年度經營目標梳理;

4、公司級經營目標制定、公司級KPI梳理;

5、經營目標分布地圖設計;

6、關鍵節點盤點,關鍵崗位配置識別;

7、組織管理:梳理公司組織架構、編制、崗位說明書;

8、績效管理:績效方案的制定、運行;

9、人才培養。

 

四、 項目成果

1、營業額目標完成率提升45%;

2、凈利潤提升35%;

3、建立一套人才培養機制;

4、建立一套職能部門激勵方案;

5、目視化方案的推進。

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